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董明珠、曹德旺、俞敏洪……说说民主党派成员企业家的用人观
很快，董明珠就在不久前召开的中国制造业领袖峰会现场表示：“希望她能在我身边，把她培养成未来第二个董明珠。”
团结君了解发现，这位被董明珠寄予厚望的小姑娘，还真不是个“小透明”。在董明珠看来，孟羽童最大的竞争力是包含这些地方：第一，比别人能吃苦。第二，非常活跃。第三，学习反应能力很强。第一次面试时孟羽童的一段女团舞给董明珠留下了好印象，董明珠称，自己欣赏阳光、乐于主动表达、敢于表现自己想法的人。
孟羽童凭借在综艺节目中出色的表现，给网友们留下深刻印象。
民主党派成员中不乏优秀的企业家。现在正值招聘季，哪些人才更受职场欢迎？接下来，团结君就帮大家整理下民主党派企业家的选人用人观。
孙陶然：做个有态度、有能力、有素质的人才
第一是有态度，态度决定参与权，其中包含三个要素：求实、进取、激情；第二是有能力，要用能人，不要用俗人、庸人，同时他也给出了三个标准：解决问题、有亮点、业绩好；第三是有素质，素质决定分红。
在用人方面，他始终坚持精编、优待、二八分配原则，让组织用人保持略为饥渴的状态；员工待遇优于同行水平；赏罚分明，把更多的钱拿来奖励创造业绩的少数人。
曹德旺：真正优秀的人要经受得起打击与折磨
90年代初，一个名校高材生到福耀公司参加面试，当时曹德旺看过他的简历以后就不以为意的说：“你先到锅炉车间里拉板车吧。”随后曹德旺便将他的简历丢到一旁，没想到这位大学生居然真的拉了7年板车。
这位来自北航的毕业生叫陈居里，他日以继夜地在车间里面工作，每次拉的板车都有数吨重，很多同事看他脾气好，也都把自己做错的事儿甩给陈居里，为此陈居里并没有争辩，而是选择了埋头苦干，这让曹德旺十分感动，后来曹德旺就让他去香港负责跑业务，慢慢的陈居里也为福耀公司立下了汗马功劳，自2002年2月至今担任福耀玻璃集团有限公司的副总经理。
俞敏洪：爱在背后议论人的我不喜欢
在2020太湖人才峰会上，民盟中央常委、新东方教育集团董事长俞敏洪表示，人才的标志不是学历和资历，而是这个人才是不是有自我进步的能力、不断提升自己智慧远见和创造力的能力、开拓路径走向远方的能力。
谈及用人观，俞敏洪说，那些当面不参与不讨论的人在背后又乱说胡说，爱在背后议论人的我不喜欢，有的员工很喜欢八卦，喜欢挑拨离间，搬弄是非，颠倒黑白，这种人最让人厌恶。
2019年新东方年会上，员工怨怼老板的节目视频——《释放自我》由于歌词犀利，迅速走红网络。该首歌曲改编自抖音神曲《沙漠骆驼》，歌曲讽刺了新东方内部管理层出现的种种问题。
视频显示，该组员工表演时，俞敏洪在台下笑得合不拢嘴，最后带头鼓掌。俞敏洪在个人微博上表示，要给参与创作和演出的员工奖励12万元，鼓励企业中敢于直言的精神和文化。
周鸿祎：有五类员工不能用
九三学社社员、奇虎360董事长周鸿祎认为，创业不易，辨人更难。
周鸿祎说：“反思过往，有五类员工不能用，如不能迅速处理，就会影响团队的凝聚力，有害无利：张嘴说谎的，自我膨胀的，心胸狭隘的，吃里扒外的，拉帮结派的。”
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作者 _ 许晨星
本期编辑 _ 李艳鹤
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